Accompagnement à la mise en place des entretiens professionnels

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L’entretien professionnel : un enjeu pour le collaborateur et l’entreprise !

Vous êtes dirigeants d’entreprises et vous avez un ou des salariés ?

La loi de mars 2014 renforce le rôle de l’employeur dans le développement des compétences et de l’employabilité de son ou de ses salarié(s)

Un entretien professionnel est rendu obligatoire tous les 2 ans ou à l’issue de certaines absences (maladie, congé sabbatique,…) pour faire le point sur le projet professionnel de chaque salarié (il se différencie de

Le premier entretien doit avoir lieu avant le 7 mars 2016.

 

Un compte-rendu co-signé de chaque entretien est remis au salarié et conservé par l’entreprise.

 

Au bout de 6 ans, un bilan est effectué des actions engagées par l’entreprise.  Vérification est faites que chaque salarié a bénéficié de son entretien tous les 2 ans et qu’il a bénéficié au moins de 2 des 3 mesures suivantes :

  • Avoir suivi au moins une action de formation,
  • Avoir acquis un des éléments de certification professionnelle (diplôme, titre professionnel...) par la formation ou par une validation des acquis de l'expérience (VAE),
  • Avoir bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle.

 

Dans le cas contraire, des pénalités seront appliquées aux entreprises de plus de 50 salariés. La jurisprudence des Prud’hommes scellera sûrement le sort des entreprises de moins de 50 salariés.

 

Le CIBC peut vous aider à faire de ce qui pourrait être une contrainte, un acte managérial et de gestion efficace des compétences de vos collaborateurs !

 

  • Formation, conseil,
  • Accompagnement à la mise en place d’outils simples, techniques d’animation et de conduite des entretiens,
  • Réflexion sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de l’entreprise, Information et sensibilisation aux nouveaux dispositifs de la formation (Compte Personnel de Formation notamment) et de l’accompagnement des salariés (Conseil en Evolution Professionnelle notamment),
  • Accompagnement à l’animation des entretiens (par une présence aux côtés de vos managers pour la conduite de leurs premier entretiens,…)

 

Nous qualifions ensemble vos besoins et vos priorités et définissons des modalités d’accompagnement en phase avec vos objectifs, la culture de votre entreprise et votre budget.

Rencontrons-nous !